{"id":162587,"date":"2026-08-13T08:40:00","date_gmt":"2026-08-13T01:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forestsnews.org\/162587\/women-forestry-professionals-leadership-training-ethiopia"},"modified":"2026-08-14T01:04:34","modified_gmt":"2026-08-13T18:04:34","slug":"femmes-professionnelles-foresterie-formation-leadership-ethiopie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.forestsnews.org\/fr\/162587\/femmes-professionnelles-foresterie-formation-leadership-ethiopie","title":{"rendered":"Les professionnelles de la foresterie renforcent leur confiance et leurs comp\u00e9tences en leadership en \u00c9thiopie"},"content":{"rendered":"\n

Pendant des ann\u00e9es, Dr Marta Kidemu \u00e9tait convaincue qu\u2019en tant que femme, il lui serait plus difficile d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des postes de direction dans le secteur forestier \u00e9thiopien.<\/p>\n\n\n\n

Chercheure et coordinatrice du Projet de recherche sur le changement climatique \u00e0 l\u2019Ethiopian Forestry Development (EFD)<\/a>, elle dirige d\u00e9j\u00e0 des projets et des \u00e9quipes. Pourtant, elle s\u2019interrogeait souvent sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances offertes aux femmes pour acc\u00e9der \u00e0 des fonctions de leadership.<\/p>\n\n\n\n

Cette perception a commenc\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer \u00e0 l\u2019occasion de la formation \u00ab Femmes et leadership affirm\u00e9 dans le secteur forestier et des semences d\u2019arbres en \u00c9thiopie \u00bb,<\/em> organis\u00e9e \u00e0 Addis-Abeba du 28 au 30 avril.<\/p>\n\n\n\n

Organis\u00e9 dans le cadre du Provision of Adequate Tree Seed Portfolio Project III (PATSPO III)<\/a>, l\u2019atelier a r\u00e9uni 20 femmes issues d\u2019institutions \u0153uvrant dans les domaines de la foresterie et de l\u2019environnement \u00e0 travers l\u2019\u00c9thiopie.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 l\u2019issue de la formation, Marta a d\u00e9clar\u00e9 que sa vision avait profond\u00e9ment chang\u00e9. \u00ab Lorsque l\u2019on observe le niveau de participation des femmes aux postes de direction dans le secteur forestier, explique-t-elle, il reste faible. Personnellement, j\u2019ai compris que je devais changer d\u2019attitude et croire que je pouvais r\u00e9ellement devenir une dirigeante. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u00ab J\u2019ai remarqu\u00e9 que nous participions activement et librement \u00e0 cette formation parce que toutes les participantes \u00e9taient des femmes. Lorsque nous sommes avec des hommes, notre participation est beaucoup plus limit\u00e9e. Comme nous prenons moins souvent la parole en leur pr\u00e9sence, cela donne l\u2019impression que nous ne sommes pas capables de devenir des dirigeantes. Cette formation m\u2019a appris que je devais exprimer ce que je ressens et ce que je sais \u00bb, ajoute Marta.<\/p>\n\n\n\n

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Cette formation est la premi\u00e8re consacr\u00e9e exclusivement aux femmes sur les questions de genre et de leadership organis\u00e9e dans le cadre du projet PATSPO et de Landscape Alliance<\/a>, le nouveau nom du Centre de Recherche Foresti\u00e8re Internationale (CIFOR) et du Centre International de Recherche en Agroforetserie (ICRAF).<\/p>\n\n\n\n

En ouvrant les travaux, le chef d\u2019\u00e9quipe senior du PATSPO III, Soren Moestrup<\/a>, a rappel\u00e9 que, sur la base d\u2019une analyse de genre r\u00e9alis\u00e9e par le projet fin 2022, le programme PATSPO II avait d\u00e9j\u00e0 organis\u00e9 plusieurs formations sur le genre au cours des quatre ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n\n\n\n

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A Lire Egalement<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Gender Equitable Communication Guideline<\/a><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u00ab Le genre concerne aussi bien les femmes que les hommes. Toutefois, les participantes \u00e0 cette formation sont exclusivement des femmes, car l\u2019objectif est de soutenir leur d\u00e9veloppement professionnel et leurs perspectives de carri\u00e8re dans le secteur forestier et des semences d\u2019arbres \u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9. \u00ab Nous n\u2019avons pas besoin d\u2019organiser ce type de formation pour les hommes, car ils occupent d\u00e9j\u00e0 la majorit\u00e9 des postes de direction dans le secteur forestier. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Il a exprim\u00e9 l\u2019espoir que cette initiative permette \u00e0 certaines participantes d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des responsabilit\u00e9s plus \u00e9lev\u00e9es au sein de leurs organisations.<\/p>\n\n\n\n

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\"Soren
Le chef d\u2019\u00e9quipe senior du PATSPO III, Soren Moestrup, ouvre l\u2019atelier. Photo : Eyob Getahun \/ Landscape Alliance.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"Women
Les participantes assistent \u00e0 la formation \u00ab Women and Assertive Leadership \u00bb \u00e0 Addis-Abeba, en \u00c9thiopie. Photo : Eyob Getahun \/ Landscape Alliance.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

La formation a port\u00e9 sur les questions de genre, de confiance en soi et de leadership. Elle a encourag\u00e9 les participantes \u00e0 d\u00e9velopper des comp\u00e9tences en leadership affirm\u00e9 tout en r\u00e9fl\u00e9chissant aux obstacles qui freinent l\u2019acc\u00e8s des femmes aux postes de direction.<\/p>\n\n\n\n

Les sessions \u00e9taient anim\u00e9es par Katrine Friborg, sp\u00e9cialiste des questions de genre et consultante aupr\u00e8s de Landscape Alliance, ainsi que par Beliyu Limenih, chercheure \u00e0 l\u2019EFD.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9voquant l\u2019importance de cette initiative, Katrine Friborg a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab Le leadership affirm\u00e9 est une d\u00e9marche volontaire qui exige de nombreuses comp\u00e9tences ainsi qu\u2019une pratique r\u00e9guli\u00e8re. Tr\u00e8s peu de personnes naissent avec ces aptitudes. Il est donc essentiel d\u2019apprendre et de s\u2019exercer \u00e0 ce type de leadership. Cette formation y a contribu\u00e9. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

L\u2019atelier de trois jours s\u2019est conclu par une demi-journ\u00e9e de table ronde r\u00e9unissant quatre responsables masculins de l\u2019EFD. \u00c0 cette occasion, les participantes ont pr\u00e9sent\u00e9 leurs analyses des difficult\u00e9s auxquelles elles sont confront\u00e9es ainsi que des pistes de solutions.<\/p>\n\n\n\n

Les femmes ont soulign\u00e9 qu\u2019elles s\u2019\u00e9taient exprim\u00e9es librement et avaient particip\u00e9 activement tout au long de la formation. Elles ont \u00e9galement reconnu qu\u2019elles restent souvent discr\u00e8tes dans les groupes mixtes en raison de normes sociales qui veulent que les femmes parlent moins et demeurent en retrait.<\/p>\n\n\n\n

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A Lire Egalement<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u201cWhat mattered more to decide our destinies was not our sex but our gender\u201d<\/a><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

L\u2019un des intervenants, superviseur au sein de l\u2019EFD, a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab Les femmes doivent exprimer ce qu\u2019elles pensent si elles souhaitent devenir des dirigeantes. La prise de parole est essentielle pour savoir si une personne est capable de diriger. Si quelqu\u2019un ne parle pas, comment les autres pourraient-ils savoir qu\u2019elle peut exercer un leadership ? \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9changes ont \u00e9galement port\u00e9 sur la n\u00e9cessit\u00e9 de remettre en question les normes de genre au sein des familles.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Nous devons apprendre \u00e0 nos fils \u00e0 aider dans la cuisine et enseigner \u00e0 nos filles qu\u2019elles peuvent devenir des dirigeantes \u00bb, a affirm\u00e9 l\u2019un des pan\u00e9listes.<\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes en \u00c9thiopie, les participantes ont estim\u00e9 que les femmes continuent de faire face \u00e0 davantage d\u2019obstacles que les hommes. L\u2019un des principaux d\u00e9fis reste la perception largement r\u00e9pandue \u2014 partag\u00e9e aussi bien par des hommes que par des femmes \u2014 selon laquelle les femmes seraient moins capables que les hommes.<\/p>\n\n\n\n

Les participantes se sont accord\u00e9es sur la n\u00e9cessit\u00e9 de combattre ces st\u00e9r\u00e9otypes avec assurance. Les intervenants ont \u00e9galement insist\u00e9 sur l\u2019importance du leadership affirm\u00e9. Lorsque les participantes ont demand\u00e9 aux responsables de l\u2019EFD comment ils \u00e9taient eux-m\u00eames devenus des leaders affirm\u00e9s, une discussion anim\u00e9e s\u2019est engag\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

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\"Facilitators
Les facilitateurs de la formation, Beliyu Limenih (\u00e0 gauche) et Katrine Friborg (\u00e0 droite), animent une session de travail. Photo : Eyob Getahun \/ Landscape Alliance.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"Training
Les participantes et les responsables de l\u2019EFD prennent part \u00e0 une table ronde consacr\u00e9e aux d\u00e9fis et aux opportunit\u00e9s du leadership f\u00e9minin dans le secteur forestier \u00e9thiopien. Photo : Eyob Getahun \/ Landscape Alliance.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Naifennan Tadesse, de l\u2019Oromia Forest and Wildlife Enterprise (OFWE) \u00e0 Shashemane, a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab Cette formation m\u2019a ouvert les yeux et m\u2019a donn\u00e9 davantage confiance en moi. J\u2019y ai d\u00e9couvert les qualit\u00e9s qui caract\u00e9risent un leadership affirm\u00e9. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Nasrine Abass, jeune fonctionnaire du Bureau de l\u2019environnement de la r\u00e9gion Somali, \u00e0 Jigjiga, a expliqu\u00e9 : \u00ab J\u2019ai compris qu\u2019il est important d\u2019avoir confiance en soi, de prendre la parole et de s\u2019exprimer devant un grand nombre de personnes. J\u2019ai appris \u00e0 devenir une dirigeante affirm\u00e9e, non seulement sur mon lieu de travail, mais aussi dans ma vie familiale. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

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\"Naifenna
Naifennan Tadesse, de l\u2019Oromia Forest and Wildlife Enterprise (OFWE) \u00e0 Shashemane, explique que la formation a renforc\u00e9 sa confiance en elle et approfondi sa compr\u00e9hension du leadership affirm\u00e9. Photo : Eyob Getahun \/ Landscape Alliance.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"Nasrine
Nasrine Abass, fonctionnaire au Bureau de l\u2019environnement de la r\u00e9gion Somali \u00e0 Jigjiga, participe \u00e0 la formation \u00ab Femmes et Leadership affirm\u00e9 \u00bb \u00e0 Addis-Abeba. Photo : Eyob Getahun \/ Landscape Alliance.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"Kidist
Kidist Kassaye, chercheuse associ\u00e9e \u00e0 l\u2019Ethiopian Forestry Development, revient sur les d\u00e9fis et les opportunit\u00e9s auxquels les femmes sont confront\u00e9es dans les diff\u00e9rentes r\u00e9gions d\u2019\u00c9thiopie. Photo : Eyob Getahun \/ Landscape Alliance.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Kidist Kassaye, chercheure associ\u00e9e \u00e0 l\u2019EFD \u00e0 Addis-Abeba, a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab J\u2019ai \u00e9norm\u00e9ment b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de cette formation. Le fait que nous venions de diff\u00e9rentes r\u00e9gions du pays m\u2019a permis de constater que les probl\u00e8mes li\u00e9s au genre varient selon les contextes g\u00e9ographiques et culturels \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Kidist a ajout\u00e9 : \u00ab La situation s\u2019am\u00e9liore \u00e0 Addis-Abeba, mais dans les r\u00e9gions Somali et Afar, les femmes continuent de porter de lourdes responsabilit\u00e9s tandis que les hommes b\u00e9n\u00e9ficient de nombreux privil\u00e8ges. Les t\u00e9moignages des autres participantes ont constitu\u00e9 une v\u00e9ritable d\u00e9couverte pour moi. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Kidist explique \u00e9galement avoir appris ce que signifie \u00eatre une dirigeante affirm\u00e9e : une personne qui a confiance en ses connaissances, qui travaille en collaboration avec ses coll\u00e8gues pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes et qui favorise le d\u00e9veloppement professionnel des femmes plac\u00e9es sous sa responsabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Cette formation m\u2019a \u00e9galement offert l\u2019occasion d\u2019\u00e9valuer mes sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques\u2026 mais aussi moi-m\u00eame \u00bb,<\/em> a-t-elle conclu.<\/p>\n\n\n\n

Au total, vingt femmes issues de l\u2019EFD, des bureaux r\u00e9gionaux de l\u2019environnement ainsi que des entreprises foresti\u00e8res des r\u00e9gions Amhara et Oromia ont particip\u00e9 \u00e0 cette formation de trois jours.<\/p>\n\n\n\n

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