{"id":54984,"date":"2018-03-06T23:58:13","date_gmt":"2018-03-06T16:58:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forestsnews.org\/?p=54984"},"modified":"2018-03-08T00:45:24","modified_gmt":"2018-03-07T17:45:24","slug":"cuando-se-trata-de-beneficios-de-redd-los-hombres-quieren-efectivo-y-las-mujeres-desarrollo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.forestsnews.org\/es\/54984\/cuando-se-trata-de-beneficios-de-redd-los-hombres-quieren-efectivo-y-las-mujeres-desarrollo","title":{"rendered":"Cuando se trata de beneficios REDD+, los hombres quieren efectivo y las mujeres desarrollo"},"content":{"rendered":"

En conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer<\/a>, 8 de marzo.<\/p>\n

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Cuando se trata de beneficios derivados de los proyectos de REDD+, los hombres y las mujeres tienen distintas preferencias: ellos prefieren incentivos en efectivo mientras que ellas se inclinan por beneficios no monetarios, se\u00f1ala Esther Mwangi, cient\u00edfica principal del Centro para Investigaci\u00f3n Forestal Internacional<\/a> (CIFOR).<\/p>\n

Mwangi, junto a un equipo internacional de investigadores, realizaron entrevistas a profundidad en hogares en Tanzania, Indonesia y Per\u00fa, como parte de un paquete de trabajo que forma parte de un proyecto m\u00e1s amplio sobre REDD+ y tenencia<\/a>.<\/p>\n

En los tres pa\u00edses, adem\u00e1s de las distintas preferencias de hombres y mujeres sobre los beneficios, los investigadores hallaron una correlaci\u00f3n entre una mayor participaci\u00f3n de las mujeres y una distribuci\u00f3n m\u00e1s equitativa de los beneficios. Pero tambi\u00e9n encontraron un predominio masculino en diferentes etapas de la toma de decisiones, y que las personas (en su mayor\u00eda hombres) involucradas en las decisiones relacionadas con REDD+ ten\u00edan m\u00e1s probabilidades de estar satisfechas con la distribuci\u00f3n de los beneficios.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de las preferencias por los beneficios, la evidencia muestra una mayor diferencia por g\u00e9nero cuando se trata de contar con informaci\u00f3n sobre REDD+, y a la participaci\u00f3n en el proceso de toma de decisiones sobre qu\u00e9 beneficios se distribuir\u00edan y de qu\u00e9 manera, donde los hombres fueron mucho m\u00e1s activos.<\/p>\n

Mwangi present\u00f3 algunos de sus hallazgos a finales del a\u00f1o pasado en el 125.\u00ba Congreso Mundial de la IUFRO<\/a>. En esta entrevista, en el marco de la celebraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer 2018, nos cuenta en detalle sobre su trabajo y los recientes hallazgos.<\/p>\n\n

\u00bfQu\u00e9 son los beneficios no monetarios?<\/strong><\/p>\n

Los beneficios no monetarios son incentivos materiales distintos de los pagos monetarios directos. Estos incluyen la construcci\u00f3n de aulas para ni\u00f1os de primaria, el suministro de implementos agr\u00edcolas, el suministro de agua potable, o incluso el desarrollo de capacidades en agricultura de conservaci\u00f3n, por ejemplo.<\/p>\n

En Per\u00fa, fue interesante descubrir que incluso estos beneficios no monetarios estaban diferenciados por g\u00e9nero. Los hombres prefer\u00edan materiales de construcci\u00f3n, asistencia t\u00e9cnica y capacitaci\u00f3n, o pl\u00e1ntulas de especies no maderables. Las mujeres, por su parte, prefer\u00edan objetos o utensilios para el hogar, huertos org\u00e1nicos, animales para crianza, plantones de \u00e1rboles maderables, textiles y artesan\u00edas. Por lo tanto, incluso la preferencia de los beneficios no monetarios se diferencia seg\u00fan el g\u00e9nero.<\/p>\n

En otro caso, durante un taller comunitario de retroalimentaci\u00f3n en Tanzania, preguntamos a hombres y mujeres qu\u00e9 querr\u00edan que se hiciera de manera diferente si el proyecto REDD+ se reanudara en su aldea. Si bien las mujeres quer\u00edan priorizar los beneficios no monetarios, tambi\u00e9n indicaron que estos beneficios no monetarios \u201ctocan problemas de las mujeres\u201d.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son algunos de los factores que excluyen a las mujeres de la toma de decisiones sobre REDD+?<\/strong><\/p>\n

Hallamos que el doble de hombres que de mujeres participaban en la toma de decisiones sobre REDD+ en Tanzania, cuatro veces m\u00e1s hombres que mujeres en Per\u00fa, y aproximadamente la misma proporci\u00f3n de hombres y mujeres en Indonesia.<\/p>\n

Nuestra definici\u00f3n del concepto de toma de decisiones sobre REDD+ se bas\u00f3 en si participaron en la decisi\u00f3n inicial acerca de si REDD+ deb\u00eda o no implementarse en su comunidad; y si participaron en el dise\u00f1o y la implementaci\u00f3n de las actividades de REDD+. La mayor\u00eda de las mujeres indicaron que no ten\u00edan conocimiento sobre estos asuntos. Y las que s\u00ed los conoc\u00edan, dijeron que no las invitaron a las reuniones en las que se tomaron esas decisiones.<\/p>\n

La asimetr\u00eda entre la participaci\u00f3n de hombres y mujeres en la toma de decisiones forestales a menudo se basa en dos cuestiones interrelacionadas. En primer lugar, las instituciones forestales y los recursos forestales por lo general est\u00e1n dominados por hombres y, en segundo lugar, la toma de decisiones a nivel de las comunidades se produce en el \u00e1mbito p\u00fablico. Tradicionalmente, las mujeres est\u00e1n asociadas con el \u00e1mbito privado del hogar y la vida familiar.<\/p>\n

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En Per\u00fa, la preferencia de los beneficios no monetarios se diferencia seg\u00fan el g\u00e9nero.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n

\u00bfLe sorprendi\u00f3 descubrir que cuando hubo una mayor participaci\u00f3n de las mujeres, la distribuci\u00f3n de beneficios fue m\u00e1s equitativa?<\/strong><\/p>\n

Personalmente no me sorprendi\u00f3, pero s\u00ed pens\u00e9 que era un resultado interesante que probablemente concuerda con otros resultados. El trabajo en la India y Nepal muestra que contar con un mayor n\u00famero de mujeres en puestos de toma de decisiones trae buenos resultados para las condiciones de los bosques. Incluso en el mundo empresarial, la investigaci\u00f3n est\u00e1 comenzando a demostrar que el aumento de la presencia de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n se correlaciona con una mayor responsabilidad social empresarial y preocupaci\u00f3n por que las inversiones tengan resultados equitativos.<\/p>\n

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Independientemente del g\u00e9nero, hubo tasas bastante bajas en lo que respecta al conocimiento sobre REDD+ y la participaci\u00f3n en decisiones relacionadas \u00bfPuede hablarnos m\u00e1s sobre eso?<\/strong><\/p>\n

Esa es una observaci\u00f3n interesante y tiene que ver con el punto de entrada elegido por las ONG, que en la mayor\u00eda de los casos resultaron ser los l\u00edderes de las comunidades. Estos son fundamentales y siempre se debe entrar en contacto con ellos al establecer proyectos e intervenciones en zonas rurales. Sin embargo, se debe hacer un mayor esfuerzo para asegurar mayor inclusi\u00f3n, en especial si las mujeres y otros (incluidos los hombres) son frecuentemente marginados en la toma de decisiones. Este esfuerzo adicional debe hacerse aun cuando el liderazgo de la aldea sea ampliamente respetado y leg\u00edtimo.<\/p>\n

Cuando se les pregunt\u00f3 qu\u00e9 deber\u00eda hacerse de manera diferente si se repitieran los pilotos de REDD+, tanto los hombres como las mujeres en Tanzania dejaron en claro que la educaci\u00f3n sobre REDD+ deber\u00eda brindarse de puerta en puerta. Ello ayudar\u00eda a crear conciencia y difundir ampliamente la informaci\u00f3n.<\/p>\n

Este es un pedido razonable y probablemente bueno para las intervenciones, porque si las personas no saben exactamente qu\u00e9 es REDD+ y por qu\u00e9 se implementa (es decir, establecer la conexi\u00f3n entre los beneficios de REDD+ y la conservaci\u00f3n forestal), es poco probable que estos programas logren sus metas. Adem\u00e1s, la falta de participaci\u00f3n en la toma de decisiones debilita la legitimidad y la sostenibilidad de los programas.<\/p>\n

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El doble de hombres que de mujeres participaban en la toma de decisiones sobre REDD+ en Tanzania.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n

\u00bfCu\u00e1les son los pr\u00f3ximos pasos para la investigaci\u00f3n en este tema?<\/strong><\/p>\n

Los mecanismos de distribuci\u00f3n de beneficios deben dise\u00f1arse teniendo en cuenta las diferencias de g\u00e9nero. No se puede dejar de insistir en ello, porque estos beneficios constituyen un incentivo importante para la gesti\u00f3n sostenible e incluso para la conservaci\u00f3n.<\/p>\n

En un trabajo anterior<\/a>, demostramos que una mayor equidad de g\u00e9nero en el sector forestal es posible, tanto en la participaci\u00f3n en la toma de decisiones como en la distribuci\u00f3n de los beneficios forestales. Las lecciones del presente trabajo podr\u00edan ser invaluables para informar mejores decisiones para el dise\u00f1o y la implementaci\u00f3n de los mecanismos de distribuci\u00f3n de beneficios.<\/p>\n

Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este tema, por favor p\u00f3ngase en contacto con Esther Mwangi en E.Mwangi@cgiar.org<\/a><\/p>\n\n

Esta investigaci\u00f3n recibi\u00f3 apoyo de la Uni\u00f3n Europea y de UKaid del gobierno del Reino Unido.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, 8 de marzo. Cuando se trata de beneficios derivados de los proyectos de REDD+, los hombres y las mujeres tienen distintas preferencias: ellos prefieren incentivos en efectivo mientras que ellas se inclinan por beneficios no monetarios, se\u00f1ala Esther Mwangi, cient\u00edfica principal del Centro para Investigaci\u00f3n Forestal Internacional […]<\/p>\n","protected":false},"author":278,"featured_media":55021,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[173],"tags":[],"language":[2169],"location":[12216],"tag-bahasa":[],"tag-espanol":[7502,3464,3316,5809,3778,4885,2245,7558],"tag-francais":[],"type-espanol":[3315],"type-bahasa":[],"type-english":[],"type-francais":[],"coauthors":[7397],"class_list":["post-54984","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gender-justice-tenure","language-espanol","location-global","tag-espanol-bosques-y-genero","tag-espanol-distribucion-de-beneficios","tag-espanol-genero","tag-espanol-indonesia","tag-espanol-iufro","tag-espanol-peru","tag-espanol-redd","tag-espanol-tanzania","type-espanol-entrevista"],"acf":[],"yoast_head":"\nCuando se trata de beneficios REDD+, los hombres quieren efectivo y las mujeres desarrollo - Landscape Alliance Forests News<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.forestsnews.org\/es\/54984\/cuando-se-trata-de-beneficios-de-redd-los-hombres-quieren-efectivo-y-las-mujeres-desarrollo\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cuando se trata de beneficios REDD+, los hombres quieren efectivo y las mujeres desarrollo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, 8 de marzo. 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